防止AI人才外流，OpenAI调剂薪酬政策：撤消股权“归属绝壁”

这六个月就是所谓的“归属绝壁”。假如OpenAI员工在六个月内离职，任何股票都拿不到。

据知恋人士泄漏，OpenAI应用主管菲吉·西莫(Fidji Simo)宣布了对于“归属绝壁”的调剂，旨在鼓励新员工大年夜胆冒险，而不必担心在获得第一批股权之前被解雇。本年4月，OpenAI将新员工的股权归属刻日从行业标准的一年缩短至六个月。

知恋人士称，本年夏末，OpenAI敌手、埃隆·马斯克(Elon Musk)旗下xAI已做出了类似的调剂。

AI头部公司决定放宽或撤消旨在确保新员工经久留任的各种限制，反应出AI行业对顶级技巧人才的激烈争夺。科技公司平日对新员工设有一年的“归属绝壁”，以防止将股权授予那些敏捷离职或未能经由过程试用期的员工。

然而，跟着Meta、Google及Anthropic等AI公司以高达1亿美元以及更高的薪酬筹划争夺顶尖研究人员，研究人员和工程师们可以保持请求最优渥的聘请前提，并且在很多情况下一旦发明工作不合心意便会敏捷离职。

因为正与竞争敌手展开激烈的人才争夺战，OpenAI发放的股权鼓励已明显高于其他科技公司。根据OpenAI本年夏天发送给投资者、并被《华尔街日报》查阅的财务文件，OpenAI估计本年在股权薪酬方面的支出将达到60亿美元，几乎相当于其估计收入的一半。

一些科技投资者暗里对高速增长的AI创业公司赓续膨胀的股权鼓励成本表示不满，认为这正在侵蚀股东回报。

“那些须要晋升竞争力的公司，正在放弃传统的第一年归属绝壁。”薪酬数据平台Levels.fyi结合开创人扎希尔·莫希乌丁(Zaheer Mohiuddin)表示。

人才争夺战

本年8月，在Meta CEO马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)对OpenAI员工提议周全挖角并供给巨额薪酬筹划后，OpenAI向部分顶尖研究员和工程师发放了一次性奖金，有些员工获得了数百万美元。

xAI也面对人才流掉的问题。据介入雇用决定计划的人士泄漏，本年早些时刻，xAI雇用经理们不得不花费更大年夜力量说服潜在候选人接收面试。知恋人士称，在已面对员工大年夜量流掉和荣誉问题的情况下，xAI在第三季度悄然决定缩短新员工的股权兑现等待期。

OpenAI CEO奥特曼

截至发稿，xAI尚未就此置评。