如今Meta工程经理山姆·沃伊特的领英求职贴子在社交媒体上火了。这个老哥说本身没被裁掉落，但职级忽然就从“工程经理”被降到“小我供献者”（IC，Individual Contributor），请求赏识优质人才的伯乐搭救。
实名求职贴的作者压着本身的怨气，只用了一个打码的脏字眼。美国匿名职场社交软件Blind上，发帖者不虚心得多：“Meta逝世了，士气垮台了。我是幸存了，但我看同样幸存的同事如今没人愿干活，心气都放马桶里冲掉落了。”
有Meta员工向字母AI表示：这是真的，他人就在现场，“群众纷纷表示情感稳定，灰暗到救不回来”。
01
离职者用公司本身的AI对象生成恶搞公司本身的歌曲、然后做成全天时线上电台播放。
大年夜裁人后，留下的人士气低迷
Meta于5月20日的大年夜裁人，从2026岁首年代就开端放风造势。一个月前已经肯定了。最终裁减了约10%的员工，近八千个岗亭上的雇员下岗，同时冻结已有筹划的六千个空白岗亭雇用。
大年夜裁人刀下，用“人心惶惶”都不足以形容Meta员工的心态之差。
按照采访了11名现任与被裁Meta雇员的《纽约时报》、采访了16名现任与被裁Meta雇员的《连线》杂志、和我的同伙裴孚通的合营见闻，在裁人前，Meta的士气已经跌落成一片散沙，惶惶然不知所以的员工们毫无推动实际工作的心思。
从事数据科学家类型工作的Meta员工裴孚通（化名）表示，在裁人前，“四周很多人两周没干活了，等靴子落地”。裁人完成后，“还有陆续的治理架构重组和工作筹划调剂，大年夜家还得缓几天”。
裴孚通说，“华人把持”在运作机制上就不成立，定下裁人名录的权柄分布在Meta各个部分的两百余名VP，这些高管的族裔分布很均衡。公司内部备忘录里，Meta本次大年夜裁人的标准是结合“营业重要性、小我绩效、部分关键性”来定，“不敢用末位镌汰，怕被劳工集体告状”。
按照各方消息，即使裁人停止，Meta员工们如今无人松一口气。没被裁掉落的幸存者广泛对公司吹捧的愿景不感兴趣，没人愿意把Meta当成职场生活的终点依附。
更有人在裁人前表示请公司快点把本身裁掉落，本身好拿补偿走路。“反正Meta闹AI不是一天两天的事，此次不裁下次也会，早分开早摆脱。”
裴孚通说，他身边很多同事没有愤而告退，只是因为如今不景气，临时找不到下家，还不如苟在工位上趴着。
Meta员工的怨怼其实折射了行业与社会的心态。“AI替代”的恐怖已经来了三年，如今大年夜家都明白过来，AI对就业市场当下的冲击已经由了降低成本的阶段，进入了范式转换的阶段：
数码行业的龙头公司开端将资金运营的重点从技巧人员转向算力支出，人力薪资不是被“省下”了，而是被“改写”成显卡集群和云办事器租赁成本。
就业状况的社会心义也随之被改写。进硅谷大年夜厂、拿薪酬大年夜包裹，不再是一种斗争后可达到的“面子人”稳定状况，而是随时会更改、将来不肯定的与世浮沉态。
Meta之所以如斯典范，不止因为裁人幅度大年夜，也是因为这家公司太凸起：大年夜老板特别爱上马背注一掷的新项目，愿景不必定能完成，但做价值的多半是员工。
大年夜裁人后，扎克伯格给公司全员的内部备忘录里，在表示持续全力投入AI的决心同时，安抚员工，表示本年不会再有类似的全公司大年夜裁人了。
扎克伯格在备忘录里斩钉截铁地说“AI是本时代最重要的技巧，领先的公司将会定义下一代的贸易，我司将来的成功不是笃定的”，同时说“大年夜家宁神，本年不会有大年夜解雇，公司决定计划层的向下沟通将会大年夜幅改良。”
这种“有若干人工出若干智能”的古法劳作，以前一般发给外包的数据标注公司。Meta自家员工如今摊上了外包待遇，有人讽刺：自从请来Alex Wang担纲之后，Meta逐渐Scale AI化了。
然而裴孚通和同伙们聊起此事，表示大年夜老板固然放了话，不过各部分的营业引导跟底下人说的是别的一套：影响全公司的广泛裁人本年不会再来，但本年裁并下级分部分的裁人很可能还会有。
裴孚通的一个同伙开打趣：“这可真是‘扎男的嘴，哄人的鬼’”。
另一个同伙苛刻：“按照扎克伯格的经验，很有可能是言善必反、言恶必中。元宇宙砸了千亿美元，信誓旦旦要搞成，最后黄了。但客岁一月底扎克伯格跟全部员工说‘坐稳系好，下一年将会是公司重要动荡的一年’，这个承诺做到了十二成。”
Meta员工如斯离心，所以此次裁人才会有各类前所未有的妙闻：
在闹八千人大年夜裁人的几乎同时，Meta也宣布了将分派七千员工调往与AI相干的新部分岗亭。作为企业架构大年夜范围重组的一部分，这些人将被转入四个专注构建AI新对象和应用的新部分。
被裁者“主动拾取”办公室里的免费零食、饮料、充电器，
这些表示不产生在平常的企业裁人，这是人心崩解在大年夜公司里的出现。
02
不肯进AI新部分，幸存员工被拉伕
Meta比来的AI大年夜动作，几乎每条都让员工离心：蒸馏员工是明示“公司要你无偿练习替代你的AI”，大年夜裁人是明示“公司资金支出对象从活人转向显卡”，而AI部分的组织架构调剂则是明示“公司的前程请求你放弃本身的前程”。
是的，大年夜裁人后，有大年夜机警人表示不睬解码界精英为何如斯丧气，Meta员工完全可以选择尽力调岗，赶紧转去AI部分干，在当下的核心营业部分做新时代的幸存者。
Meta员工表示无可奈何，大年夜机警们是站着措辞不腰疼。Meta人假如被调去AI部分的话，在内部升不了职，工作内容既不好意思写进简历里、又辛苦。
按Meta人力资本总监珍妮尔·盖尔的说法，新部分采取“AI原生设计架构”、“加倍扁平化”，每个部分的经理人数将少于其他部分。
扁平化到什么程度呢？裴孚通确认了3月至4月初就在外界传播的消息，Meta新的应用AI工程部分的基本工作组架构是一个经理管50个员工，而之前的常例是一个经理管8个员工，“新AI部分内升职完全不消想”。
Meta的新AI部分里，基层员工不仅没有职级上的晋升前程，并且也没有技能上的促进空间。裴孚通称，调去新AI部分的同事们，不管之前的岗亭若何，如今干的是人力密集型的基本数据标注：评估ai输出后果、给AI出题判卷。
而裁人完成后，士气也没有恢复。
而裴孚通表示同事们都很憎恶这种调岗，但被点名安排的人无法拒绝。“这是敕令，而非请求。扎克伯格在公司内部备忘录里已经用了‘我欲望你赶紧就任新岗亭’（I would appreciate it if you move to your new role immediately）的强硬措辞”。
03
Meta员工怨气溢散，与激进不雅点合流
Meta的AI事业，早就让通俗员工不满。怨气如斯极重繁重，Meta员工的反弹开端结合激进的意识形态。
5月初，Meta的美国员工在数个办公楼里暗里分发传单，抗议公司监控员工电脑键鼠输入数据、用来练习AI的行动。传单被静静摆在Meta公司办公室的会议室桌上、主动售货机以及草纸格架上方，鼓励同事们联署一份否决此举的在线公开信。截至今朝，联署人数已破千人。
扎克伯格在内部会议上，为监控员工键鼠的做法辩护，表示这么做是因为Meta员工太聪慧：“总体来说，本公司员工的平均智力程度，要比外包公司找的零工的智力程度高得多”。
成果这段话被与会者灌音。六分钟实况灌音被匿名信源爆料给平易近主党左翼的公关造势机构“更完美联盟”（More Perfect Union）。
不满者和右倾排外风潮的结合也开端冒头。
Meta大年夜裁人后，被开掉落的前员工杰瑞米·伯尼尔在社交媒体上发帖，说Meta作为一家总部在美国的公司，裁人被华人把持，被裁掉落的非华裔比例畸高。
裴孚通表示，这种说法是瞎扯。Meta的华人分布集中在软件开辟部分，此次也没有逃脱裁人的魔刀。全公司广泛性的裁人只对华人高抬贵手，在统计学上就不成立。
大年夜公司的员工情感，折射了大年夜社会的心态。心怀愤懑者结合激进不雅点的表示，让2020年代看上去像1920年代。美国俗文化中，称“生活在将来史乘中的出色部分”是种咒骂。AI大年夜潮里的打工人，对这话会有更深体悟。
或者从另一角度，懂得更直接：“生活在将来史乘中的出色部分”，据说是英语对汉语谚语“宁为宁靖犬，莫为乱世人”的意译。
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