《纽约时报》：Meta拥抱AI令员工苦不堪言

内部动荡加剧

工作压力激增

员工广泛抱怨工作量呈指数级增长。为进步模型迭代速度，治理层请求缩短产品宣布周期，导致团队不得不持续加班。多名员工表示在周末和深夜收到经由过程AI内部对象生成的紧急义务，这种全天候响应机制严重挤占了歇息时光。此外，资本分派极端不均——GenAI团队获得了“近乎无穷的算力”，而部分保护核心应用（如Facebook基本功能）的团队则因资本被抽调而面对巨大年夜瓶颈。

人才流掉风险与治理层立场

自扎克伯格宣布2026年为“AI效力年”以来，Meta已冻结非AI岗亭的雇用，并将数千名员工从新分派到AI相干项目。一名在职工程师泄漏，如今“每小我都必须将AI融入日常工作，不然就得出局”。绩效考察标准也随之改变，AI技能的供献权重远高于传统项目。

分析人士指出，Meta的困境反应了一个广泛抵触：当AI成为重要计谋义务时，若何均衡人类员工的福祉与企业成长需求，全部硅谷生怕都须要时光寻找谜底。

薪酬构造的变更也激发了不满。部分员工的经久股权鼓励现已与公司AI营业里程碑挂钩，而非整体事迹。跟着英伟达等科技巨擘竞相挖角，内部查询拜访显示以前半年AI部分员工流掉率已攀升至约18%。

面对证疑，Meta首席技巧官在内部会议上强调“转型期必定伴随阵痛”，并警告“不肯拥抱AI革命的员工可以推敲离职”。这种强硬立场进一步加剧了员工的焦炙和对将来的不肯定性。