2025年，科技大年夜厂就业市场崩溃的一年

恰是在如许的背景下，《贸易内幕》（Business Insider）在岁终推出了一篇颇具总结意味的文章，回想“大年夜科技就业市场崩溃的一年”。这不仅是一篇行业不雅察，更像是一份来自一线的年度“体感申报”：它经由过程大年夜量真实个案，出现出科技穷冬若何具体地落在一个个通俗人身上。

最触动人心的，并不是冷冰冰的数据，而是这些细节：

一位27岁的前亚马逊员工，投出100份简历，却连一次面试都没有；

这篇文章不仅讲“市场有多灾”，也讲人在困境中的选择：有人走出大年夜厂体系，转向传统行业；有人提前预备副业，把裁人算作“被迫的出口”；也有人依附人脉与保持，艰苦重返大年夜厂。

但更多人，仍在等待下一次机会出现。以下编译自《贸易内幕》的文章——《大年夜科技就业市场崩裂的一年》，作者Jacob Zinkula，欲望对你有所启发：

2025年，在裁人与雇用放缓的夹击下，科技求职者遭受了异常艰苦的就业情况。亚马逊、微软等科技巨擘的裁人，加剧了岗亭竞争的激烈程度。

《贸易内幕》（Business Insider）采访了多位科技求职者，懂得他们面对的挑衅，以及部分人若何走出困境。

客岁12月，莫迪·汗（Mody Khan）从微软掉业时，还对本身能很快逝世灰复然抱有欲望。但科技就业市场并没有如他所愿。

一年以前了，他仍在找工作。尽管他曾在微软担负云解决筹划架构师（cloud solution architect）长达五年，但他说，如今连拿到面试机会都十分艰苦。

文章聚焦2025年的科技就业市场：大年夜厂裁人潮尚未停止，雇用速度降至十多年新低，而求职者数量却持续激增。被裁的资深工程师、刚卒业的年青人、试图跳槽的在人员工，同时挤在同一条狭小赛道上。AI对象让“海投”变得前所未有地轻易，也让脱颖而出变得前所未有地艰苦。

“我一向在投简历，也参加过面试，但几乎每一家都拒绝了我。”现年50多岁、栖身在得克萨斯州的汗说。与此同时，他的应急储蓄已经见底，房贷也开端拖欠，如今他担心本身可能会掉去房子。

“我本来有蓄积，但几乎全都花光了。”他说，“如今的处境异常艰苦。”

以前一年里，我为《贸易内幕》报道采访了20多位科技从业者。他们中的很多人，和汗一样，都在艰苦地寻找工作。很多人受到裁人影响，这些裁人旨在改正疫情时代的过度雇用，并精简运营构造。

根据职业转型机构Challenger的数据，截至11月，美国科技公司已宣布约15.4万人被裁，较客岁增长17%，是所有私营行业中裁人人数最多的。亚马逊、微软、Meta、Google（Google）和特斯拉（Tesla）等科技巨擘，近年来都宣布裁人至少1万人。

整体劳动力市场固然雇用放缓，但解雇率仍然偏低，起到了必定缓冲感化——科技行业却不在此列。对科技从业者而言，就业形势尤为严格。他们不仅要与赓续增长的被裁人工竞争，还要面对应届卒业生，以及在职但想跳槽的技巧人员。

同时，ChatGPT等人工智能对象，以及主动送达简历的申请机械人（application bots），让候选人可以轻松投出数百份申请。这反而让雇主不堪重负，也使真正优良的候选人更难脱颖而出。

对很多科技从业者来说，进入科技巨擘工作曾是最终目标。但在当下的市场情况中，有些人决定拓宽视野。

需求激增的同时，岗亭供给却在降低。Indeed的数据显示，在疫情时代雇用狂潮后，科技岗亭宣布数量于2022年达到峰值，如今已比2020岁首年代降低了33%。残剩岗亭的雇用周期明显拉长。在经济不肯定性和人工智能初期应用影响下，美国企业的雇用速度已降至2013年以来的最低程度之一。

在2025年的科技就业市场中，一些求职者认为，只有接近“完丽人选”才能成功。正如汗所说：“感到雇用方是在找超人。”

一位在微软工作五年的云架构师，一年后仍然找不到工作，蓄积耗尽，开端担心掉去房子；

被裁科技员工，对即将面对的就业市场心生恐怖

跟着雇用低迷持续，一些科技从业者开端为当前就业市场可能带来的冲击做心理预备。

本年10月，亚马逊宣布筹划裁减1.4万个企业岗亭。首席履行官安迪·贾西（Andy Jassy）表示，此举旨在重塑公司文化。《贸易内幕》采访了6位受影响的员工，懂得他们若何应对这一消息。

大年夜多半人在得知被裁后不久就开端找工作，因为他们认为科技就业市场将异常艰苦。

约翰·保罗·马丁内斯（John Paul Martinez）曾是亚马逊的技巧支撑工程师。他说，一想到要与成千上万名被裁科技员工竞争——不只是来自亚马逊——就让他对接下来的求职之路认为焦炙。

“我对竞争认为极端恐怖。”这位35岁、栖身在奥兰多的求职者说。

还有人坦言：“如今感到雇用方要找的不是合格候选人，而是超人。”

大年夜量求职者涌入，助推了全部经济体内岗亭竞争的白热化。雇用软件公司Greenhouse的数据显示，上季度平均每一个职位空白收到242份申请，几乎是2017年的三倍。

詹姆斯·黄（James Hwang）曾是亚马逊IT支撑工程师，他表示，雇用情况和外界描述的一样艰苦。

“如今的就业市场真的猖狂得难。”这位27岁、栖身在密歇根州的求职者说，“我已经投了100份简历，连一次面试都没有。”

有人奋力竞争，也有人选择分开科技大年夜厂

李·吉文斯二世（Lee Givens Jr.）在2024年9月掉去苹果公司的工程项目经理合同岗亭后，一向难以找到工作。凭借此前在微软、Meta和苹果的经验，他最初只专注于类似的大年夜型科技公司，但始终没有进展。

当他不再局限于大年夜科技公司后，情况产生了变更。本年4月，他在丰田（Toyota）旗下的一家子公司找到了一份产品经理的工作。他表示，本身的总薪酬明显高于在苹果时，并且他认为在这家公司产生的影响力，也比在大年夜型科技公司更大年夜。

在微软工作17年后，爱德华多·诺列加（Eduardo Noriega）于5月从高等软件工程师岗亭被裁。他没有再寻找新的大年夜科技公司职位，而是全职投入到本身经营近十年的雇用公司——这家企业当初恰是他为防备裁人而设立的“安然垫”。

“我从来不敢主动告退，”他说，“而微软的裁人，对我来说就像是一个出口。”

当然，也有人仍然成功进入了科技巨擘。德博拉·亨德森（Deborah Hendersen）在微软工作14年后，于5月从用户研究员岗亭被裁。到10月，她已在Meta担负用户体验研究员——这份工作源于一位人脉推荐。

本年6月，卒业前不久，安德鲁·陈（Andrew Chen）成功入职亚马逊，成为一名软件工程师。他说，本身在TikTok上分享面试预备过程，不仅赞助他保持自律，也让他获得了很多过来人的建议。

尽管部分科技求职者成功突围，但更多人告诉《贸易内幕》，他们仍在寻找工作——无论是在大年夜科技公司内，照样之外。对那些仍在挣扎的人来说，挑衅不仅在于若何优化求职策略，更在于若何缓解掉去收入带来的经济冲击。

根据在线裁人追踪网站Layoffs.fyi的数据，自2022年以来，微软、亚马逊、苹果（Apple）、字母表公司（Alphabet）、Meta和特斯拉累计宣布裁人跨越12.5万人。本年截至今朝，这些公司裁人约3.4万人，个中大年夜多与亚马逊和微软的裁人有关，比2024年增长了65%。

伊恩·卡特（Ian Carter）从微软技巧项目经理岗亭被裁后，一向找不到新工作。他靠蓄积支撑了几个月，等待能尽快上岸，但最终未能如愿。10月底，他把小我物品存入仓库，搬到佛罗里达与家人同住，欲望在持续求职的同时降低开支。