美国H-1B签证申请难度进步 对印度人影响最大年夜

H1B签证是一种非移平易近签证，许可美国雇主临时雇佣在专业范畴拥有理论或技巧特长的外国工人。该签证请求由雇主担保，申请人必须拥有相干范畴的学士学位或一致学历，且雇主需支授予同类员工雷同的工资或更高的薪资。

H1B签证平日有效期为三年，并可根据具体情况延长，最长可达六年。

周一，美国驻印度大年夜使馆在X平台上发帖称，自12月15日起，已开端对所有H-1B和H-4签证申请人进行在线萍踪审查，以遏制“H-1B项目滥用”行动。

美国移平易近咨询公司Vialto Partners的合股人马尼什·达夫塔里（Manish Daftari）告诉媒体：“这将大年夜幅周全进步所有H-1B持有者的现行工资程度。”他弥补道：“一旦该规定实施，企业很可能会削减H-1B签证的担保数量。”

此外，据报导，美国国土安然部提出的一项加权抽签规矩提案——在H-1B抽签中优先选择薪资最高的申请人——今朝已处于最终审议阶段。

尼斯卡宁中间（Niskanen Center）高等移平易近政策分析师塞西莉亚·埃斯特琳（Cecilia Esterline）警告称：“这些规定可能会使应届卒业生和初级职业人士根本上无法获得H-1B签证——即使他们从事的是新兴或关键范畴的工作。”

达夫塔里表示：“假如个中一项或两项规定得以实施，可能会出现一些岗亭流掉，但最大年夜的影响很可能是企业不再为员工申请H-1B签证担保。”

根据美国公平易近及移平易近办事局（USCIS）的数据，亚马逊、Meta、微软、塔塔咨询办事公司（Tata Consultancy Services）和谷歌是担保H-1B签证数量最多的前五家雇主。

H-1B签证中断

很多H-1B申请人已经面对严重耽搁，因为美国驻印度领事馆正在从新安排签证面谈时光，以遵守社交媒体审查请求。

达夫塔里表示，以前两周内产生的面谈时光从新安排——平日毫无通知——“已严重干扰了人们返回美国的才能。”

他说，大年夜多半原定于12月和1月的预约已被推迟至3月和4月，有些甚至被推后到8月。

美国国务院正在对全球所有H-1B和H-4签证申请人进行社交媒体审查，作为标准签证筛查的一部分。

社交媒体审查的目标是辨认安然威逼以及申请人信息中的不一致之处，例如领英（LinkedIn）上职位名称的差别，但专家质疑是否有须要对所有申请人都进行额外审查。

埃斯特琳表示，将社交媒体审查实用于所有案件，包含续签申请人，“是一种低效且可能无效的政策”，可能会“给美国雇主和花费者造成耽搁”。

政治暗潮

跟着更多政策变革来岁生效，签证申请人将面对更大年夜的挑衅。

美国劳工部上周提出了一项工资保护律例，专家表示，此举可能会劝阻企业为员工申请H-1B签证担保。

南亚研究所高等研究员阿米滕杜·帕利特（Amitendu Palit）表示：“这些政策似乎主如果为了安抚国内政治选平易近。”他指出，因为“美国科技行业对人才技能的需求是弗成让步的”，一些规定最终可能会找到变通办法。

美国副总统J.D．万斯（JD Vance）周日表示，其当局一向在尽力“限制H-1B签证”，因为当局认为企业“绕过美国劳动力，仅仅为了选择第三世界更便宜的选项”是缺点的。

万斯很可能指的是美国总统唐纳德·特朗普（Donald Trump）将新申请H-1B签证的费用进步至10万美元的举措。