“我们为自身的增长势头、算力资本和人才贮备认为振奋——工程师们欲望来这里工作，持续打造具有冲破性的产品，”该谈话人在一份声明中表示。
经历多次产品宣布受挫后，谷歌本年实现反弹，其上月宣布了最新模型Gemini 3。这一大年夜模型获得了广泛好评，并使OpenAI在内部提议了红色警报。
谷歌一位谈话人证实，截至本年12月，这一数据依然精确，并表示，与2024年比拟，公司来自重要竞争敌手的AI研究人员数量有所增长。
谷歌前员工资本丰富
谷歌薪酬负责人约翰·凯西（John Casey）近期在一次员工会议上谈到了从新雇用前员工的话题。凯西指出，专注于AI的软件工程师被谷歌雄厚的资金实力、以及开展高端AI研究所需的大年夜范围计算基本举措措施所吸引，而这些资本恰是开展尖端AI研究所需的关键要素。
谷歌拥有宏大年夜的前员工资本库，尤其是在2023岁首年代经历了史上最大年夜范围裁人之后，当时该公司裁减了1.2万个岗亭，员工总数削减约6%。这一裁人产生在通胀高企、利率上起用发的市场低迷之后。此后，谷歌仍持续推动分批裁人和员工买断筹划。
ADP研究公司本年早些时刻宣布的数据显示，全部行业“回流员工”的数量正在上升，个中其归类为“信息行业”的范畴表示尤为凸起。
作为工程和立异的汗青重镇，谷歌经久以来一向是竞争敌手试图“挖角”的对象，这种情况至今仍在持续。
据报道，本年早些时刻，微软从谷歌旗下的DeepMind AI研究实验室招募了大年夜约二十多名员工。
与此同时，OpenAI和Meta也在大年夜手笔投入人才争夺。
OpenAI首席履行官萨姆·奥尔特曼6月对员工表示，Meta曾开出高达1亿美元的签约奖金，并称本身正在积极采取办法留住员工。
客岁事尾，谷歌迎回了一位AI范畴的重要人物——Noam Shazeer。
Shazeer与Daniel De Freitas于2021年分开谷歌，创建了AI平台Character.AI。据报道，他们离职的原因之一是谷歌拒绝推动内部聊天机械人项目标成长。
2024年8月，Shazeer与De Freitas携Character.AI研究团队其他成员，在一项涉及该始创公司技巧授权的交易下，重返DeepMind。
以前一年里，谷歌采取了更激进的策略，加快了产品推出节拍，即便这些产品并非被广泛认为已完全成熟。同时，谷歌还在全公司范围内推动“去官僚化”，实施大年夜范围员工买断，并裁撤了三分之一以上负责小团队的治理岗亭。
据知恋人士泄漏，谷歌结合开创人谢尔盖·布林在2023年复出后，有时会亲自接洽潜在候选人进行招募。
谷歌策略取获成功
从成果来看，谷歌的策略取得了成功。OpenAI于2022年10月ChatGPT后，谷歌一度在AI大年夜模型方面落后，而该公司此前一向被视为AI范畴的领先者。
本年以来，谷歌股价累计上涨逾60%，在所有大年夜型科技股中表示最为凸起。
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