微软在华裁撤数百云计算岗亭 中美数据监管趋严下再度紧缩构造

两名消息人士估计，本轮裁人涉及约 200 至 400 名员工，这些员工将于 7 月 6 日正式离职，并按在职年限获得补偿，同时最多可获相当于 7 个月工资的补偿。部分员工被供给调往加拿大年夜的内部转岗机会。

除了云与 AI 营业的人才与组织调剂，微软在中国的线下零售收集也经历了明显紧缩。2024 年，公司封闭了在中国内地的授权实体零售门店，将发卖渠道周全转向线上以及少数第三方零售合作伙伴。一系列举措注解，微软正经由过程裁人、调岗与渠道调剂等方法，在中国市场从新设备资本与风险敞口。

据受影响员工介绍，此次调剂重要集中在微软中国的 Azure 云营业线，其他部分如 DevDiv 开辟者对象部分、微软亚洲软件技巧中间以及分布在上海和姑苏的微软 AI 团队今朝尚未受到波及。微软方面在答复南华早报的邮件中表示，作为全球营业治理的一部分，公司向相符前提的员工供给了可选择的内部转岗机会，并强调微软将持续专注于办事客户及推动全球营业增长。

本轮裁撤是微软中国云营业持续紧缩的一环。客岁 10 月，微软已在中国内地对 Azure 团队进行过一次裁人，同时向部分员工供给赴澳大年夜利亚等地的调岗机会。更早前在 2024 年，微软向中国境内从事人工智能与 Azure 相干工作的员工发出邀请，鼓励其选择赴美国、澳大年夜利亚、爱尔兰等海外办公室工作，并当时重申其对中国市场的经久承诺。再往前的 2023 年，微软还将部分中国顶尖 AI 研究人员调往加拿大年夜温哥华新设立的实验室，并确认该机构将从包含中国在内的全球办公室调配人才。

微软的这一轮再组织产生在中美两国对于跨境数据流动监管同步趋严的背景之下。美国司法部客岁实施了“数据安然筹划”，限制美国机构向包含中国在内的“存眷国度”的员工、供给商及投资方传输特定类型的敏感数据集。与此同时，中国也在持续完美自身的数据治理框架，自 2021 年起陆续出台并实施《数据安然法》《小我信息保护法》等律例，加强对关键信息基本举措措施、重要数据以及小我信息跨境流动的管控。在双重监管压力之下，跨国科技企业在中国的云计算和数据相干营业面对更复杂的合规与运营挑衅，微软在华云营业的持续调剂被视为这一趋势的具体表现。